Como seria fazer mais perguntas ao invés de uma liderança que tem tantas respostas? Como seria efetivamente ter diversidade nas equipes de trabalho e validar, de verdade, o que elas podem ser, trazer e contribuir?

Obama ressaltou a importância de equipes diversas. “Sempre precisamos ter mulheres na mesa de decisão. Se sua organização só tem homens que se parecem entre si, está provavelmente perdendo informações”, afirma. “Todo mundo tem seus pontos cegos. Ouvir pessoas diferentes de você te ajuda a tomar melhores decisões, ajuda a ver o mundo com olhos de outras pessoas. ”

“Um bom líder não é quem tem as repostas, eu acho que minha força era ter as perguntas certas. Quando se é presidente, você não pode ser especialista em todos os temas de que tem de tratar, mas precisa fazer as perguntas certas e construir essa equipe.”
Inês Flores - Coaching e Executiva de Negócios